[2023 산업안전기사](6)안전보건관리 및 산업재해 기록 분류 기준에 대한 예상문제를 알아보겠습니다.

안전보건관리 및 산업재애해에 필요한 기록 분류 기준에 대해서 알아보겠습니다. 내용을 잘 따라와 주시기 바랍니다.

 

가장 중요한 핵심은 안전은 위험을 제어하는 기술입니다. 잠재적인 손실이나 손상을 가져올 수 있는 상태나 조건을 위험이라고 부릅니다. 

Near Accident라는 것은 사고가 일어나더라도 손실을 전혀 수반하지 않는 재해를 말합니다. 재해는 크게4가지 방법으로 분류하는데 통계적 분류, 상해 종류에 의한 분류, 상해 정도별 분류, 재해 형태별 분류로 구분합니다. 칼이나 뾰족한 물체 등 날카로운 물건에 찔린 상해를 자상이라고합니다. 창상은 창, 칼에 베인 상해를 말하며 절상은 신체 부위가 절단된 상해 찰과상은 스치거나 문질러서 벗겨진 상태를 말합니다.

 

사람이 인력(중력)에 의하여 건축물, 구조물, 가설물, 수목, 사다리 등의 높은 장소에서 떨어지는 재해의 발생 형태를 추락이라고합니다. 비래 또는 낙하는 물건이 주체가 되어 사람이 맞은 경우이며 전도란 사람이 평면상으로 넘어졌을 경우에 해당합니다. 재해재가 전도로 인하여 기계의 동력전달 부위등에 협착되어 신체의 일부가 절단되는것을 협착이라고 합니다. 전도란 사람이 평면상으로 넘어졌을 때를 말하며(과속과 미끄러짐 포함) 충돌은 사람이 정지물에 부딪힌경우 절단은 신체 부위가 잘리게 된 상해를 말합니다.

 

예를들어 재해 사례분석을 해봅시다. 어느 직장에서 메인 스위치를 끄지 않고 퓨즈를 교체하는 작업 중 단락사고로 인하여 스파크가 발생하여 작업자가 화상을 입었을때 화상은 상해의 형태이며 단락사고는 재해입니다. 스위치를 끄지 않고 퓨즈를 교체 한 것은 간접원이이며 메인 스위치를 끄지 않은 것은 불안전한 상태를 말합니다. 불안전한 행동에는 보호구 미착용, 부적절한 도구의 사용, 안전장치 기능 제거등입니다.방호장치를 미설치한다는 것은 불안전한 상태를 말하며 행동에 속하지는 않습니다.

 

근로자의 작업수행 중 나타난는 불안전한 행동의 종류는 인간 과오로 인한 불안전한 행동, 태도 불량으로 인한 불안전한 행동, 지식 부족으로 인한 불안전한 행동 등입니다. 시트템과오는 해당하지 않습니다. 사고발생의 기초원인 중 심리적 요인에 해당하는 것은 적성과 관련이 있습니다. 졸린다는 것은 간적원인 중 하나이며 조명이 어두운것은 직접적인 원인중 물적 원인이며 작업공간이 협소하다는 것 역시 직접원인 중 물적 원인에 해당합니다.

 

산업재해의 발생원인에 있어서 간접적 원인으로는 기술적 원인, 정신적 원인, 교육적 원인이 해당하며 이때 물적 원인(불안전한 행동) 인적 원인(불안전한 상태)은 직접적 원인으로 간주됩니다. 안전보건관리의 조직형태 중 경영자의 지휘와 명령이 위에서 아래로 하나의 계통이 되어 신속히 전달되며 100명 이하의 소규모 기업에 적합한 유형은 Lineg형 조직입니다. 이때 Line형 조직은 100명 미만의 소규모 기업에 해당하며 Staff형 조직은 100~1000명의 중규모 기업입니다. 이 둘이 합친 Line-Staff형 조직은 1000명 이상의 대규모사업장에 어울립니다.

 

스태프형 안전조직에 있어서 스태프의 주된 역활은 안전관리 계획안의 작성과 정보수집과 주지, 활용 마지막으로 실시계획의 추진입니다. Line-Staff형 안전조직의 장점으로는 스태프에 의해서 입안된 것이 경영자의 지킴으로 명령 실시되므로 신속하고 저오학하게 실시됩니다. 스태프는 안전입안 계획평가 조사를 담당하며 라인은 생산 기술의 안전대책에서 실시되므로 안전활동과 생산업무가 균형을 이루게 됩니다. 단점으로는 명령꼐통과 조언시 권고적 참여가 혼동되기 쉬우며 라인 스태프에만 의존하거나 또는 활용하지 않는 경우가 있습니다. 또한 스태프의 월권행위의 우려가 있습니다.

 

안전관리 조직의 목적은 조직의 사고예방 활동이며 위험제거 기술의 수준을 향상시키며 조직 간 종적 획적으로 신속한 정보처리와 유대를 강화하는 것입니다. 산업안전보건법령에서 정한 안전보건관리규정의 세부 내용으로는 산업안전보건위원회의 설치 운영에 관한 사항 사업주 및 근로자의 재해예방 책임 및 의무 등에 관한사항 근로자 건강진단 작업환경측정의 실시 및 조치절차 등에 관한 사항입니다. 안전관리규정에 반드시 포함되어야 할 사항으로는 안전보건관리조직과 그 직무에 관한 사항, 안전보건교육에 관한 사항, 작업장 안전관리에 관한 사항, 작업장 보건관리에 관한 사항, 사고조사 및 대책수립에 관한 사항 마지막으로 기타 안전보건에 관한 사항입니다.